一个美丽新世界正在到来，随之而来的是痛苦的变革。
自动化正在改变全球经济，并从根本上改善女性的职业生涯。也就是说，只要她们具备与机器并肩工作的必要技能，并在工作被取代时更换新的职业。
多达四分之一的女性可能会发现自动化颠覆了自己的工作，自己需要更换新的职业，而这往往需要更高的技能。
根据我们上周与麦肯锡全球研究所联合发布的一项新研究，全球范围内可能有4，000万至1.6亿女性需要完成这些转变，这取决于自动化普及的速度。许多女性或许还将看到其现有工作被自动化技术改变。
如果女性能够适应这一转变，她们或许会走上一条工作效率更高、薪水更高（而且可能更满意）的就业之路。
以护士为例，自动化系统可以将填写表格和其他管理任务的时间减少30%左右，这让她们有更多时间与患者及其家人互动。
或者设想一下自动化程度更高的教室里的教师。自动化能节省40%的工作时间，释放出时间来指导学生或开发个性化课程。
然而，如果女性不能适应这一转变，性别收入差距可能会扩大，女性在职场中可能会进一步落后。
未来的工作需要更高的教育程度和不同的技能。
在我们所研究的六个成熟经济体中的五个，只有要求大学或更高学历的职位，劳动力净需求才会出现增长。
麦肯锡全球研究所发现，自动化对男性和女性的总体影响（工作被取代和获得新工作）程度可能相似，但女性将发现她们更加难以适应，因为她们还面临着阻碍职场性别平等的系统性障碍。
在自动化时代，女性（和男性）将需要具有更娴熟的技能、更强的流动性、更精通的科技素养。女性在这三个方面都面临挑战。
女性不太可能学习科技相关课程，而这些课程是满足雇主日益增长的需求所必需的。
由于各种社会障碍，在全球范围内，女性只占STEM学生总数的35%。如果考虑到男性更多出现在最赚钱的专业、科学和技术服务岗位上，这一点就很重要了。
一项对美国最近新增职业的调查显示，高达60%的全新职业，如机器人专家和机器学习专家，都属于男性主导的领域。而越来越关注科技行业的风险资本投资者中，只有8%是女性。
女性的流动性也不如男性。她们在去培训或上班的路上并不安全，也更缺乏安全感。
国际劳工组织发现，在低收入经济体中，交通系统途径和安全性的缺乏，将使女性劳动力的参与率降低16.5%。
一份报告指出，来自巴黎郊区的上班女性几乎100%都受到过骚扰，这表明发达经济体也存在着重大的问题。
女性也经常需要待在离家更近的地方，因为她们要兼顾工作和家庭，所以很少有时间去接受培训或找工作。从照顾孩子和老人，到做饭和打扫卫生，世界上四分之三的无偿护理工作都由妇女承担。
科技能帮助克服这种流动性问题，使女性能够远程工作或在家创办自己的电子商务企业，但女性在科技领域的地位并不高。
从全球来看，在贫穷的城市社区，有机会上网的男性比女性高出三分之一。
在许多成熟经济体中，只有不到20%的科技工作者是女性，只有1.4%的女性工作者(男性这一比例为5.5%)从事开发、维护或运营信息和通信技术系统的工作。
自动化的新时代开始冲击今天的劳动力，但如果现在就采取行动，我们还有一些时间来准备。由于女性所面临的特殊挑战，有一种观点认为，应该根据性别量身定制培训项目。
关注下面这些特定领域将有助于确保女性不会在下一波创新浪潮中落后：
增加使用技术的渠道和体验舒适度
虽然不是每个人都会（或应该）成为一名软件工程师，但几乎所有未来的工作都需要某种技术优势。员工要和技术合作，并充分利用技术。
在许多国家，基础工作需要放在让女性连网上面。在新兴经济体，仍有4.33亿女性无法连上互联网。已经连上互联网的女性将需要培养额外技能，比如利用技术来建立电子商务企业或参与零工经济，或与技术展开合作，后者将成为未来职场日常生活的一部分。
考虑到女性流动性不足，培训需要满足其地点需求，提供灵活工作时间，并帮助照顾孩子。雇主需要加大力度提供实习机会和技能项目，以及灵活工作时间。
麦肯锡公司发现，在澳大利亚，提供至少八种灵活工作安排（如育儿假）的公司，女性员工的比例比提供较少选择的公司高11%，这表明灵活性鼓励女性就业。
支持女性创业者
通过支持女性创业者的创业生态系统，提高女性的融资能力、领导力和技术研发能力。包括公司在内的组织能帮助改善女性使用人际网络、获得指导的机会，并消除孵化器或加速器招聘和选拔过程中的偏见。
本文由“放牛班的秘密花园”编译自fastcompany
作者：Lareina Yee，Anu Madgavkar 译者：Anyi
喜欢我们的公众号，记得加星标或置顶哦。
相关推荐：
声明：著作权所有，转载需授权，严禁抄袭，违者必究！
有需求的请至公众号后台预约个性化咨询。
ＮＯＷ现在行动！
欢迎扫码加入咨询服务群，了解产品服务，提出问题，分享宝贵意见。
更多精彩内容，请关注我们。
Come on，给你的灵魂充充电！
