2019-09-04
这是职场永恒的两难困境：没有经验，就找不到工作，而没有工作，就无法获得经验。
长期以来，保姆、侍应生和其他兼职工作一直是一边等着“真正的工作机会”一边想赚点儿零花钱的青少年的活动范围，但在这些工作中获得的技能并不总是能让他们胜任某一特定职业的初级工作。这就是实习职位的用武之地。
提供这些临时职位的公司希望用尚待证实的专业人才作为初级员工充实员工队伍。公司的好处是得到一个渴望学习的廉价劳动力，而实习生则得到机会建立自己的关系网和充实简历——至少理论上是这样。
但我们知道现实截然不同。虽然实习工作立刻被视为一种晋升通道程序，一种卡通化的比喻（想想2013年根据谷歌实习项目改编的电影《实习生》），或是一场彻头彻尾的噩梦（看看任何一篇详细描述恐怖的实习经历的文章），但它们确实对劳动大军的现在和未来产生了影响。我们称其为：实习生经济。
全美大学与雇主协会（NACE）估计，美国每年有多达30万学生参加某种形式的就业前学徒培训。
尽管人才储备规模庞大，而且事实上随着失业率保持在较低水平，雇主们都竞相搜罗人才，但并不能保证一家公司或其他任何地方的实习机会一定会变成一份全职工作。NACE的报告显示，一半多一点（56.1%）的实习岗位转变成了全职工作。
随着雇主继续像对待临时工一样对待实习生，他们更有可能对这些有抱负的专业人员进行压榨。
根据NACE的数据，尽管Conde Nast、Fox Searchlight、Hearst等公司在2011年至2013年间遭遇了大量集体诉讼，但2018年约43%的实习工作没有报酬。尽管这促使美国劳工部改变了对实习生和雇员的分类要求，但其分类标准主要是为了保护雇主。
各行各业中许多组织都有这种免费劳动力，往往让实习生做低收入工作却能逃脱惩罚，而这些工作远非端端拿铁咖啡这么简单，远远超出了技能培养的定义。据“Fast Company”助理编辑Anisa Purbasari Horton报道，实习生不得不擦洗地板，做各种杂事，每天工作16小时没有报酬。尽管作家罗斯·佩林在《实习生之国》一书中建议学生们干脆退出整个实习竞赛，但前实习生告诉Purbasari Horton，他们的经历——无论多么糟糕——都有价值。
这是Fast Company资深员工作家莉兹·塞格兰的观点。在一篇个人文章中，她讲述了自己是如何在获得博士学位和毫无结果地寻求三年教授职位后，在30岁时开始找到实习机会的。这一举动虽然让她感到羞愧，但却为她开启了一扇通往记者这个新职业的大门。从那以后，她的事业蒸蒸日上。
塞格兰的故事并不常见。不是每个人都能接受低工资或无薪工作，期待它能变成全职的有薪零工。
而且，事实上近一半的实习工作仍是无薪的，这为终生的收入差距埋下了隐患。
正如Fast Company编辑Pavithra Mohan在其引人深思的报告中所探究的那样，学生面对平均30，000美元贷款，并且在进行职业选择时，被迫在自己的强烈爱好和足以让自己有栖身之所和衣食无忧的薪水之间做出选择，这时就出现了收入的不平等。
Mohan详细描述了无薪实习是如何伤害所有员工（甚至包括那些有权势的员工）的，因为无薪实习导致工作场所缺乏多样性，员工整体工资水平也较低。
不幸的是，这并非一个新难题。Fast Company此前的一份报告追溯了无薪实习、学徒制和合作社的起源和演变。从古埃及、罗马和亚洲到中世纪的手工业者公会，有钱的商人可以花钱送孩子跟随备受追捧的大师一起工作，经过工业革命和医疗实习的当代实践，实习生背负了“缴纳会费”的枷锁，却没有得到相应的报酬。
但也不全是一片惨淡愁云。正如Fast Company自己的暑期实习生克莱尔·米勒所报道的那样（没错，她拿到了薪水），在一些公司，实习制度正在发生演变，为年轻人及其潜在雇主创造一个更加公平的试验场。
我们还借鉴了一些专家的经验，比如Udemy人力资源高级副总裁卡拉·布伦南·阿拉马诺（Cara Brennan Allamano），来探讨免费啤酒和休闲工作场所等额外福利的兴起如何模糊了界限，以至于实习生在工作中没有学到基本的专业技能。
我们收到了一封经过深思熟虑的信，信里充满了玛丽·里纳尔迪（Mary Rinaldi）给实习生们的建议，他们可能会因为自己是办公室里权力最小的人而受到骚扰。对于那些想知道如何利用实习机会找到工作的人，我们精选了“实习生女王”劳伦·伯杰（Lauren Berger）的智慧。
最后，我们希望实习生经济能引发一些急需的思考，无论你是什么职位，身处何种行业。招聘经理、CEO、高校管理人员、立法者、学生、正经历职业转型的成年人——任何人、每个人都可能受到这部分劳动力的影响。我们现在所做的，可以确保实习工作不会延续噩梦般的场景和收入不平等，而是为未来的工作创造肥沃的土壤。
本文由“放牛班的秘密花园”编译自fastcompany
作者：LYDIA DISHMAN，译者：Anyi
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