2019-08-23
你已经勾选了所有的选项：从不错的大学毕业，拥有适当的实习机会，在合适的研究生项目中获得成功，在正确的公司找到了正确的工作。
你走的路，是所有其他人口中通往成功（你的梦想工作）的唯一之路，却发现自己的梦想工作并没有那么理想。
好消息是：你并不孤单。
每一代人都意识到成功并没有带来预期的幸福，这造成了一个时代精神时刻，在这个时刻，有关目标、成就和满足的讨论占据了主导地位。事实上，盖洛普2015年的一项研究显示，只有三分之一的美国员工觉得自己工作积极投入。
每一代人都在经历着自己的工作认同危机，试图确定为什么自己的工作不适合自己。
千禧一代——从未把工作和家庭生活分开来过的社交媒体原生代，追求的不是工作与生活的平衡，而是工作与生活的和谐，不论是在家里还是在办公室，他都始终如一，拥有相同的价值观。
婴儿潮一代正以每天1万人的速度达到65岁的标准退休年龄，却并不准备将自己来之不易的能力工具箱束之高阁。年龄在50岁以上的美国人中，有三分之一（近3，400万）的人表示，他们力图把时间花在一些（有偿或无偿的）职业目标上，而不仅仅是为了自己。
而（生于上世纪60年代到80年代的）X一代，则发现自己在抚养孩子和照顾年迈父母之间左右为难，他们在寻找能帮助自己管理（而非妨碍）这些需求的工作。
虽然在什么对他们最有意义这方面，这几代人的理解可能各有不同，但对每一代人来说，意义都很重要。
好工作好在哪里？这类故事经常出现在主要的全国性刊物中。许多人把注意力集中在学校和职业顾问传递给我们的旧观念上，包括使命、领导力、眼界、影响力、声望和金钱。
这些“记分卡”的目的是确定这份工作的价值，但它们忽略了等式中最重要的部分：这份工作对你的价值。
如果你确定你的梦想工作不是很美好，或许是因为你沿着其他所有人定义的成功之路做了所有正确的事情，却意识到当你进入一个新的时代或生命阶段时，你所创造的美好生活是为别人打造的。
你缺失的是和谐——无摩擦的归属感，关键进展，核心关联。
它是一种引导力量，显示出你的工作对你的整体生活计划做出了何种贡献。它将你的日常活动与你周围的人的成功关联起来，让你能明确为什么你，尤其是你，在那个位置上，在那个办公室里，在组织结构图上那个方框里，是重要的。
和谐不只是显而易见的（和崇高的）目标。它是你的目标，由你自由而清晰地定义，并通过意识到你的人生计划并与之保持和谐而付诸行动。
老板们总是在寻找下一个闪亮目标，以便在激烈的竞争环境中招募新员工。免费干洗，乒乓球桌，功夫茶随饮，这些在招聘说明书上看起来都很不错，但在保持员工参与度上却无能为力。幸福感会招揽人才，但和谐会留住人才。
和谐就是你所做的工作与你的身份（或你渴望的身份）相匹配。当你的工作对你来说有目的和有意义时，你就能达到和谐。
在过去20年里，我研究、采访了来自企业、非营利组织和公共部门、经历过重大职业转变的领导，一次又一次地看到由于缺乏和谐、目标行动与外在成功观念之间脱节而造成的损害。
我看到，真正的成功来自四种特定因素的组合，这使个人能开辟自己的道路，做最适合自己的工作，过最适合自己的生活。
和谐的要素包括使命感、关联、贡献和控制：
使命感是个万有引力，它通往一个比你自己更大的目标——一个你想建立的企业，一个激励你的领导者，一个你希望治愈的社会弊病，一个你希望服务的事业。
关联让你看到你的日常工作是如何服务于这个使命感的，所采用的方式是解决手头的问题，提高公司盈利，或达到某个目标。
贡献意味着你明白这份工作、这个品牌、这份薪水是如何为你想归属的群体、你想成为的人、你想过的生活方式做出贡献的。
控制反映了你如何能影响你与这个使命感之间的关联，从而在项目分配、截止日期、同事和客户方面有一些发言权，为共同目标付出努力，从事那些对你的职业轨迹和收入有帮助的工作。
和谐对每个人来说都不一样。它不断变化，随着我们年龄的增长，经历生活的各个阶段，调整我们的优先事项，才逐渐形成。你的和谐对你来说是独一无二的。
然而，构成和谐的四个要素是固定的。在你离开不太理想的工作之前，最好评估一下这些因素是如何以自己独特的方式为你发挥作用的，这样你才能真正找到下一个对你有价值的工作。
本文由“放牛班的秘密花园”编译自《哈佛商业评论》
作者：Laura Gassner Otting， 译者：Anyi
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